思科实习生面试的体会

2019-11-05 01:04:30

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供稿：网友

发信人: realgod

HR这次的效率出乎想象，已经开始通知同学面试了。

　　信箱里有好几封信问面试的，cisco的“面经”在最上面的一篇，而且我拿去跟HR核实，他们说这应该是猎头公司的面试：)

　　我就说说我个人的体会吧，给大家参考着装方面，我个人认为不需要非凡正式。

　　公司里几乎看不到穿西装的男士，除非你去跟客户谈非凡大的一个单子。

　　男生面试，我个人建议穿衬衫+纯绵裤子，这样比较好。

　　假如穿有领T恤也不错。事实上，公司里大部分男士都这么穿。

　　女士穿套裙的也不是很多，我印象中公司的公关经理商容JJ总这么穿;P

　　我对女士着装不了解，四周的女同事着装只要大方，干净就好了。非凡正规的套装，说实在的也不符合东海岸IT公司的风格。

　　思科招聘正式员工时，都是猎头公司去做，然后经过6－8轮面试。实习生的招聘也要经过好几轮面试的。有HR，有你的老板，有你的同事。我经历的面试，基本语言都是中文，但夹杂大量的英文(外企都这样)。我没有碰到非凡多的专业问题，除了几个问我学习一些课程的体会，觉得他们比较注重就你的简历提问，假如你有兼职的经历，会问你以前兼职的情况，不妨预备一下。

　　我的老板面我的时候，第一个问题就是：你觉得你都有什么缺点？

　　HR和老板面试我的时候，都问了同样的问题：

　　你为什么要来思科实习？你觉得这几个月的实习之后会给你带来什么？

　　思科希望自己的员工都是最优秀的。

　　假如你的简历上有你参加某个活动、团体的经历。

　　HR可能会问：当时是如何选拔的？你是从多少人中脱颖而出的？

　　回答问题注重条理清楚。

　　思科非常注重员工的交流沟通能力。在培训中，很多课程都是针对交流能力的。思科在中国没有研发，主要是sales, mkting, customer advocacy部门，此外就是finance, legal,HR, PR 等辅助性部门了。

　　有好几个同学觉得非技术型工作有些屈才。其实说真的，在公司里面，sales是地位最高的部门了，他们的收入也相当高(有个说法是思科和高盛是薪水最高的公司)。

　　目前，思科中国在北京工作的员工中，大约有20－30名清华校友，分别来自电子系，计算机系，电机系，自动化系，精仪系，，机械系，水利系，经管学院和法学院。此外，也有很多来自北邮，北大，外经贸，北理工，北师大，北外等学校的毕业生。公司里面没有什么帮派，校友之间联络的目的，完全不是为了朋党之争。

　　当母校校庆的时候，校友会AA制聚餐，纪念母校的生活，当有校友离开公司的时候，校友也会聚餐一下，静静地为他/她送行。应该说，公司里面的风气是很不错的

　　目前，思科中国总部在东方广场E1座19－21楼，隔壁E2就是老对手朗讯公司了。不过，目前思科还是老大，第2－11名的竞争对手加起来，市场份额也不如思科。

　　大概实习生进来之后会有概括的介绍，清华的同学不妨去图书馆借阅business the Cisco way这本书看看，　思科没有硬性的打卡规定，不过卡还是有用的，进门要它，上厕所要它，去免费健身也要它。

　　因为思科招收的实习生相对较少，所以同事一般都比较照顾，会进行必要的培训。另外，作为网络企业，思科的内部网站提供大量的自我培训内容，工作时间是9－18点，可以自己把握，但同事基本上都比较敬业。

　　思科公司的工作环境是不错的，有厨房，pantry，淋浴间，提供多种碳酸饮料和软饮料，阿姨会很早就煮好了咖啡，并愿意为你提供辅助服务。

　　在拿到INTERN OFFER之后，只要学校开一个实习介绍信就可以了，中智公司会跟实习生签订合同，包括薪水，税款之后，要签订保密协议。思科是非常注重知识产权保护的公司，老员工会非常认真地告诉你：千万不要使用盗版软件。

　　总之，我的体会是，虽然你可能不喜欢IT或者互联网这样的产业，但cisco这样的规范、人性化的公司，还是值得体验一下的。

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