“求职争夺战”从实习开始

喧闹的毕业生招聘大战还没偃旗息鼓，在校生的“实习兵团”便匆匆登场。尽管距离学生放暑假还有一个多月，但是大学生们的“实习求职”征程已经开始，当中的酸甜苦辣更是“如人饮水，冷暖自知”。

名企开招暑期实习生

离暑假还有一个多月时间，企业早已大张旗鼓地开始了实习生招募行动。据中华英才网校园负责人介绍，目前正在进行实习生招聘计划的外企包括：微软、IBM、高露洁、屈臣氏等等。而其实，像摩托罗拉等企业早已抢在前头，上个月就已完成招聘活动。

与一些实习生招聘会有所不同的是，很多跨国公司和规模较大的企业都有自己一套完善的实习生计划体系，他们不仅为大学生提供不同职位、不同方式的实习机会，更重要的是在这个实习计划中为自己的企业储备人才，并且很好地宣扬自身优势，从而达到学生和公司双方受益的目的。据介绍，这些公司应聘实习生程序包括通过投递简历，筛选、笔试到面试等几个环节，与校园招聘类似。

实习机会也需PK

都说这是一个大学生“浓度系数”极高的年头，“觅食艰难”也长期成为了大时代的印记。尽管很多学校并不要求大三以前的学生实习，可为了以后找工作铺路，不少大三大二甚至大一的学生也挤进了“实习兵团”。

Savanna是广外大二英语系学生，从今年四月起便开始了“实习求职”行动。她瞄准了广州新东方招聘英语夏令营助理培训师的职位，经过与面试官的“单挑”、“群体PK面试”、“压力面试”、“末位淘汰制试讲”等重重考验，最终才能获得这个实习工作机会。“真是过五关斩六将啊，比我预期要难得多。”Savanna感叹地说。

暨大学生处负责人表示，若从供求关系的失衡因素考虑，在校生求实习的难度比毕业生应聘还要大。“因为毕业生只有一届，作为供方市场的用人单位也十分重视，能提供较多空间；而希望实习的在校大学生可以是任何年级，任何层次，不分时间，所以数量要比毕业生庞大得多，但社会上的实习岗位却十分有限。相比之下，作为供方资源的实习岗位更为珍稀，于是要找一份实习显得异常困难。”

新东方助理培训师招聘负责人邹子枫介绍，广州新东方每年夏令营都会招聘英语助教，但今年的竞争尤为激烈。前来应聘的学生都是在数百人中竞争几十个职位，可以说是“百里挑一”。
职场专家认为，由于大学生社会经验较少，对职业定位、职业发展规划未能有充分的认识和理解。因此，实习就是让大学生了解职场、认识社会的良好机会。通过实习，大学生可以了解企业对人才衡量标准，学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。更重要的是，学生可以通过实习来亲身体验工作是否适合自己，结合个人特长和性格提早进行职业发展规划。

专家同时提醒，大学生在寻找实习工作时，工作性质尽可能与日后的工作目标相一致。一则可以为将来积累“有用武之地”的工作经验，二则有可能实现“实习―――毕业―――工作”三级跳，获得工作OFFER，目前很多大企业都以储备人才的形式招聘实习生。

值得注意的是，大学生在实习时必须放平心态、眼高手低，增强工作的积极主动性，切忌把“实习”简单等同于“学习”。由于实习生缺乏经验而且是短期性工作，企业难会委以重任，一般都只是干些简单的活儿。企业更多的是观察实习生的工作态度，如果只是被动地完成任务，那么就很难有丰富的收获。因此，实习生除了做好原来的工作以外，更应主动找活干，多留意工作中的细节，以获得更快的提升。

链接

名企开招暑期实习生

IBM：IBM（中国）“蓝色之路”大学生暑期实习项目，每年到校园招聘的时间是4-6月，今年招聘名额约200名，去年有70%的实习生进入IBM。实习生将分配到公司的各个部门，其中技术和销售部门较多。

广州移动：广州移动每年在7-9月组织在校大学生实习项目，今年暑期实习生计划在4-5月开始招聘实习生。根据公司级员工核心素质模型并结合测评工具进行人员甄选，每个录用的实习生都有固定的岗位。

摩托罗拉：“摩托”营是摩托罗拉长期的实习生计划，诚信、勤奋、有创新能力、有团队精神是最看重的质量，实习岗位有研发、工程、IT、设计、市场、财务及人力资源等。实习结束后，有近30%的实习生成为摩托罗拉的员工。

宝洁：宝洁每年10月招聘实习生，后一年的暑假才开始实习，今年10月将在北京、广州、武汉、成都共招50名左右的实习生，主要针对著名大学的大三、研一、研二的学生。实习生的待遇包括工资、医疗和意外保险，以及办公设施保障等，实习结束后大多数学生会拿到录用通知书。