一个人为什么需要一份工作？有些人认为是为了挣钱，有些人是为了好玩，而我个人觉得工作的目的是为了实现梦想。我想在一个公司，一个人可以做到部门经理的职位，那他多少应该是有些梦想的吧，或者说他多少是应该有些抱负、野心的吧。假如他连这个也没有，那这个公司也就前景黯淡，也就不在我这里讨论的范围了。
既然是有抱负的一个部门经理，那么他多多少少是对整个部门的发展有一个的规划的，没有一个部门经理希望人来了几天就又走了，所以所有的部门经理都会关心一个问题，那就是应聘的人究竟能在这里做多久。可是人的未来是很难揣测的，这也只好要求部门经理在面试的时候从侧面了解一下这个人的可能的忠诚度了。
那么怎么了解呢？我个人的问题一般是这样的，“你有什么梦想吗？可以和我说说吗？”这个问题其实就是一个探底的过程，假如我直接问应聘的人，你打算在这里做多久，他一般都会说做很长时间，这样的问题还是不问为好。所以我喜欢关注他的梦想。
对于这个问题，有些人的回答就让我在心里直接把他刷掉了，例如有些人会说“我的梦想是在找到一份工作”“我的梦想是在北京买房”等等。这本身就是对问题的理解有问题，我在听到这类答案的时候，基本上是怀疑这个人不会正常听人的问题，沟通时候大脑有问题。还有人的回答是“我的梦想是有钱，以后做老板”，那我会继续追问“那你想做哪一类的老板，为什么？”，很多人到这里基本就卡住了，回答多是“我目前还没想好”。这样的人我是不会用的，因为我认为他的梦想过于空泛，对自己没有确实的定位。
其实我在问这个关于梦想的问题的时候，想要的是应聘者的一个对自己正确的定位，我认为只有有梦想的人，才有持久从事某个领域工作的韧性，而这个梦想应该是实际的，有内容的。很多的应聘者之所以没有找到合适的工作，不是因为其能力上有问题，而更多的是因为没有明确的定位。自己都不知道自己想做什么。我是做网络游戏的，那么假如应聘者不能用实际的想法说服我，为什么他希望得到这个工作，那我又为什么会给他这个职位呢？假如他只是说我想得到这个工作，那他至少要说明他为什么适合网络游戏网站的编辑工作吧。这就是定位问题，一个人只有对自己有明确的定位才能找到合适的工作。
我也经常问来面试的人，“你为什么觉得自己适合这个职位”“你觉得网络游戏编辑最需要具备的素质是什么”，很多人的回答都让我很失望，一个对自己要从事的行业都不了解的人，又怎么能让我相信他有耐心一直做下去呢？我也经常会在面试结束后给很多人一些建议，例如一个很开朗的人，喜欢艺术，但是文字不成，我就建议他可以先从事媒介工作，尤其是从事演出公司的媒介工作，这样一边开拓人脉，一边向艺术靠拢，做出色的自己。我想找到真正合适自己的工作的第一步就是对自己有合理的定位。
而这个定位是一种对于自己探索和了解的过程，我个人觉得人的成长应该是一种内心的成长，而这种成长就是一个对自己本质不断了解的过程。人最难的就是公正的看待自己，不抬高也不贬低。
同样，面试官在选择一个人的时候，也正是按照自己的方式给一个人定位，也许这个定位是偏颇的，但请相信，面试官想要的是人材，他不会草率的放弃任何一个人的。
其实象我这样的人很多，我以前也觉得我是独特的，但我看了很多很多的关于面试官的自述，发现他们居然和我一样，甚至经常问和我问的一样的问题.
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