浪编辑部考核指标与激励机制
新浪网络编辑部考核员工的主要指标为员工的功过记录,每个季度编辑部的奖金分配,完全按照每位员工的功过记录进行,公平公正。
员工的功过记录随时发给每位编辑,让大家随时知道哪位员工表现出色,或犯了哪些错误。总体看,奖励大于惩罚,两者比例为3:1。
功:
分一等功,二等功,三等功,口头表扬
一等功:积12分
二等功:积6分
三等功:积3分
口头表扬:积1.5分
其中:一、二、三等功单独考核,2个口头表扬等于一个三等功。
过:
分一等过、二等过、三等过,口头批评
一等过:劝退
二等过:积-6分
三等过:积-3分
口头批评:积-1.5分
其中:一、二、三等过单独考核,2个口头批评等于一个三等过。
操作案例-->
新浪总编辑通过电子邮件发给编辑部全体员工的功过通报(摘录)
功
一等功 体育频道副主编某某在全国率先公布中国足球队参加2002年韩日世界杯的正式名单。
二等功 新闻中心编辑某某在2004年的非典报道进程中,报道风格稳重、内容准确,得到有关领导单位的表扬和肯定。第一时间从北京市政府网站和千龙网等网站转载“北京市副市长披露今年春天北京控制SARS详情”等重要新闻。
三等功 新闻中心值班编辑某某周日值班时同时遇到三件重大新闻事件:麦加惨剧、伊拉克自杀爆炸和杨新海案的判决,编辑对三个消息报道都做到了处理及时,第一时间发短信,制作专题,并及时申请增加人手,新闻报道均领先于竞争对手。
三等功 娱东频道编辑某某第一时间报道梅艳芳去世的消息。同时制作专题,专题新闻在发布时间、转载和原创数量等方面均大幅度领先主要竞争对手,流量也创下娱乐频道历史最高记录。
三等功 娱乐编辑某某作为2004年春节联欢晚会专题的责任编辑,通过多方努力第一时间拿到春节晚会的节目单,第一时间请来晚会总导演做客新浪聊天,图片和内容被全国很多媒体转载。
三等功 科技频道编辑某某在国家“知识产权日”到来之前多方联系,组织大型专题报道、组织征文活动,邀请专家在线访谈,该活动业界影响巨大,目前已经有多位专家级别人员专供新浪此话题稿件。
过
三等过 女姓频道编辑某某在发布文章《中国辣妹三点式身材惹火煽情(图)》中图片严重超标。错误说明:350*600(宽*高)图片合理大小为65.1k,最大不可超过74.1k,某某发布的该图片高达199k,远远超过标准k数。
三等过 文化频道编辑某某在发布“中法文化节”的重要稿件时不注意校对,页面排版出现错误,该文章发在网站重要页面上,影响恶劣。
三等过 娱乐频道编辑某某在周末值班时将新闻首页一类、娱乐首页一类刘晓庆亮相偶像剧《281封信》开机的独家新闻稿件链接挂错。
三等过 新闻中心编辑某某在制作标题时出现错别字,“北京安徽现非典病理”,其中“病理”应为“病例”。该新闻在新浪首页出现长达1小时没有得到改正。
三等过 科技频道编辑某某负责的手机频道首页“手机直通车”的搜索查询在产品排序上非常混乱,没有按照字母、拼音或笔画等排列产品顺序,给使用造成很大不便。在领导指出此项工作缺陷后仍未及时按照要求修改完成。
三等过 新闻中心编辑某某在其值班时间内漏发新闻《关塔那摩关押了东突囚犯》。
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